Распределение отвечавших по регионам и должностям выглядит следующим образом:

Технические специалисты:

• Возраст: от 18 до 24 лет — 26%, от 24 до 35 лет — 62%, от 36 до 45 лет — 9%, старше 46 — 3%.
• География: Москва — 45%, остальные — 55%
• Должность: CIO — 1%, руководитель IT-отдела — 5%, специалист/инженер — 69%, разработчик — 21%, другие — 4%.

Лица, принимающие участие в решении о найме сотрудников:

• География: Москва — 50 %, остальные — 50%
• Должность: Директор/ зам. директора — 12%, HR-менеджер — 5%, руководитель IT-департамента — 63%, CIO — 8%, другие — 13%.

Для многих вопросов давалась возможность выбора нескольких вариантов ответов, поэтому суммарное количество ответов по таким вопросам — более 100%.

27% опрошенных получили сертификационные статусы Microsoft. В разрезе регионов больше всего сертифицированных специалистов в Северо-Западном федеральном округе (34%) и Москве (29%).

Распределение отвечавших по статусам выглядит, как показано ниже. При анализе этого графика следует учитывать, что базовые статусы MCP (Microsoft Certified Professional) и MCTS (Microsoft Certified Technology Specialist) являются обязательной ступенью для получения других более высоких статусов, указанных на графике (кроме MOS). Поэтому те, кто выбрал более высокие статусы, отметили также и базовые статусы (вопрос предполагал возможность выбора нескольких статусов одновременно).

IT-специалисты, получившие сертификат Microsoft, зарабатывают на 21% больше несертифицированных специалистов (в среднем по России).

Сертифицированные специалисты, разработчики и руководители IT отделов в Москве получают больше несертифицированных специалистов в среднем на 6-13%.

71% опрошенных отметили, что статус сертифицированного специалиста был им полезен. Сертификат Microsoft помогал респондентам при трудоустройстве и в работе в целом.

72% опрошенных получили сертификат для того, чтобы чувствовать себя увереннее перед работодателем и иметь возможность документально подтвердить свои знания.

91% опрошенных менеджеров, принимающих решение о найме IT-специалистов, осведомлены о сертификации Microsoft.

Лучше всего осведомлены директора по информационным технологиям, CIO, руководители IT отделов.

80% опрошенных считают, что для компаний есть преимущества в найме именно сертифицированных специалистов, т.к. они более опытные, обладают высоким уровнем знаний, которые подтверждены международным стандартом.

По словам более половины опрошенных лиц, принимающих решение о найме сотрудников, статус Microsoft дает преимущество IT-специалисту при трудоустройстве в их компанию.

38% «рекрутеров» психологически готовы сразу заплатить дороже, чтобы взять на работу сертифицированного специалиста, признавая его высокую квалификацию, а 62% предпочтут сэкономить и взять на работу специалиста без сертификата на более низкую зарплату.

Но несмотря на желание работодателей сэкономить на зарплате IT-специалистов, в реальности (как мы видели выше на Рис. «Средняя зарплата по федеральным округам») – сертифицированные специалисты являются более высокооплачиваемыми.

• 91% опрошенных менеджеров, принимающих решение о найме IT-персонала, осведомлены о сертификации Microsoft.
• По мнению большинства (80%) «рекрутеров», сертифицированные специалисты - более опытные, обладают высоким уровнем знаний, которые подтверждены международным стандартом.
• Каждый второй «рекрутер» отметил, что статус Microsoft дает преимущество IT-специалисту при трудоустройстве в их компанию.
• Большинство (62%) менеджеров, отвечающих за принятие решения о найме IT-персонала, предпочтут взять на работу специалиста без сертификата на более низкую зарплату.
• Тем не менее, по факту - зарплата сертифицированных специалистов в России выше, чем зарплаты тех, кто не имеет сертификационного статуса, в среднем на 21%.
• Основная цель получения сертификата Microsoft специалистами IT-отрасли - возможность документально подтвердить свои знания.
• Большинство сертифицированных специалистов отметили, что статус Microsoft помог им в работе и при трудоустройстве.

Результаты предыдущих исследований