Обязанности:

• Разработка стратегии развития сектора складской логистики, обеспечение его эффективной работы;
• Управление логистической цепочкой: управление товарными потоками гипермаркета между торговыми и складскими площадями, управление стоком;
• Соблюдение действующих стандартов по обслуживанию клиентов (NPS, CSI) для поддержания высокого уровня сервиса;
• Формирование и развитие команды (влияние на стабильность, вовлеченность, продуктивность, CPO);
• Умение анализировать и оценивать эффективность своих подразделений (оборачиваемость, доступность, OTIF);
• Планирование и бюджетирование деятельности подразделения;
• Кросс-функциональное взаимодействие с командой гипермаркета;
• Знание и гарантированное соблюдение правил и норм охраны труда и требований безопасности сотрудников.

Требования:

• Стаж работы в должности руководителя логистики не менее 3-х лет;
• Умение влиять на ключевые показателями эффективности;
• Опыт организации работы с поступающим товаром и знание процедуры организации омниканальной доставки;
• Знание логистических потоков;
• Управление командой (от 30-ти человек) и ее развитие в профессии и карьере;
• Нацеленность на результат;
• Стратегическое мышление, умение мыслить за рамками своего функционала;
• Умение и готовность выстраивать диалог со смежными подразделениями на всех уровнях.

Условия:

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
• График работы 5/2, скользящие выходные;
• Совокупный уровень дохода: фиксированный оклад и компенсация питания 4000 руб/мес (до вычета налога);
• Возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячной премии 5% от оклада;

- квартальной премии от 0% до 25% от квартального дохода;

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;
• Расширенный социальный пакет:

- корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка);

- уютная столовая, кафе для сотрудников;

- корпоративный мобильный телефон;

- стильная форма, комната отдыха;

- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.